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タイトル
Text copied to clipboard!イノベーションディレクター
説明
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私たちは探しています、組織全体の成長を加速させるために、新しい事業機会、業務改革、技術活用、組織文化の進化を統合的に推進できるイノベーションディレクターを。イノベーションディレクターは、単に新しいアイデアを提案するだけでなく、それを実行可能な戦略へと落とし込み、部門横断で連携しながら具体的な成果へ結び付ける重要な役割を担います。市場動向、顧客ニーズ、競合環境、先端技術、社内課題を多角的に分析し、短期的な改善と中長期的な変革の両方を設計できる方を求めています。
このポジションでは、経営層と密接に連携しながら、企業の将来像に沿ったイノベーション戦略を策定します。新規事業の探索、既存サービスの高度化、デジタルトランスフォーメーションの推進、外部パートナーとの共創、社内の実験文化の醸成など、担当領域は幅広く、戦略性と実行力の両方が必要です。また、アイデア創出のワークショップ設計、PoCの立案と評価、投資優先順位の整理、KPIの設定、成果測定の仕組みづくりなど、構想から定着まで一貫して関与していただきます。
理想的な候補者は、変化の激しい環境において曖昧さを前向きに捉え、複雑な課題を構造化し、関係者を巻き込みながら前進できる方です。経営戦略、事業開発、プロダクト、テクノロジー、オペレーション、組織開発のいずれか、または複数領域での経験があると特に活躍しやすいでしょう。さらに、定量分析と定性洞察の両面を活用し、仮説検証を繰り返しながら意思決定の質を高められることが重要です。
当社では、イノベーションを一部門の活動ではなく、全社的な競争力の源泉と位置付けています。そのため本職種には、現場の課題理解と経営視点の両立、社内外ネットワークの構築、変革に対する心理的障壁の低減、そして持続可能な成果創出が期待されます。新しい価値を生み出すことに情熱を持ち、戦略と実行をつなぐリーダーシップを発揮できる方にとって、非常にやりがいのある役割です。多様な専門家と協働しながら、未来の事業と組織のあり方を形にしていく中核人材として、長期的なインパクトを生み出していただきます。
責任
Text copied to clipboard!- 全社的なイノベーション戦略を策定し、経営目標と整合させる
- 新規事業機会や成長領域を調査・評価し、優先順位を設定する
- 部門横断プロジェクトを主導し、企画から実行まで推進する
- 市場動向、顧客インサイト、競合情報、技術トレンドを継続的に分析する
- PoCや実証実験の設計、進行管理、成果評価を行う
- 外部パートナー、スタートアップ、研究機関との協業を推進する
- イノベーション文化を醸成するための社内施策やワークショップを企画する
- 投資判断に必要なKPI、予算、リスク、期待効果を整理する
要件
Text copied to clipboard!- イノベーション推進、事業開発、経営企画、戦略立案のいずれかでの実務経験
- 複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- 経営層への提案資料作成およびプレゼンテーション能力
- 市場分析、顧客分析、競合分析に関する高い理解
- 曖昧な課題を構造化し、実行計画へ落とし込む能力
- デジタル技術や新規ビジネスモデルへの関心と理解
- 定量・定性データを用いた意思決定スキル
- 日本語での高度なコミュニケーション能力
- 英語での情報収集や外部連携が可能であれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに主導した最も大きな変革プロジェクトについて教えてください。
- 新規事業や新サービスの評価基準をどのように設計しますか。
- 社内の抵抗が強い状況で変革を進めた経験はありますか。
- イノベーション文化を組織に定着させるために重要だと考える要素は何ですか。
- 技術トレンドを事業機会へ転換した具体例があれば教えてください。
- 複数の有望案件がある場合、どのように優先順位を決めますか。
- 経営層と現場の意見が対立した際、どのように調整しますか。
